Leder til kalundborg Krisecenter

Kalundborg Krisecenter søger en engageret, visionær og fagligt stærk daglig leder, der kan tiltræde den 15. august 2026. Vores leder gennem mange år går på pension, og vi har derfor brug for en ny leder til vores mindre krisecenter, etableret efter servicelovens § 109. Stillingen indebærer ansvar for både den daglige drift og det samlede ledelsesarbejde.

Kerneopgaven på Kalundborg Krisecenter er:

At tilbyde et sikkert ophold for kvinder og børn, som har været udsat for vold i nære relationer. Med stort nærvær og helhedsorienteret samarbejde skaber vi de bedste muligheder for beboernes individuelle forandringsproces i et miljø, hvor der er fokus på beboernes aktuelle trivsel og livssituation. Med afsæt i SL. § 109 tilbyder vi ophold, sikkerhed, pædagogisk og socialfaglig støtte og rådgivning.

Krisecentret er en selvejende institution med driftsaftale med Kalundborg Kommune.

Som leder for krisecentret får du et stort ledelsesrum og en central rolle i at sikre institutionens drift og udvikling. Du har ansvaret for den daglige ledelse med fokus på at skabe trygge, stabile og professionelle rammer for kvinder i krise og for medarbejderne. Du er til stede i hverdagen, udviser fagligt overblik og sikrer, at indsatsen understøtter kvindernes mulighed for at komme godt videre. I samarbejde med bestyrelsen sikrer du, at krisecentrets særlige profil og værdier synliggøres.

Dine arbejdsopgaver og ansvarsområder

• Overordnet ledelse: Daglig ledelse af krisecentret i henhold til servicelovens § 109.
• Økonomistyring: Ansvar for den daglige økonomiske drift, herunder budgetopfølgning og regnskabsoverblik.
• Strategisk udvikling: Udarbejdelse af udviklingsplaner og strategisk tænkning i forhold til institutionens fremtid.
• Kvalitetssikring: Sikre løbende udvikling af tilbuddet, skabe faglig retning og sikre anvendelse af systematiske faglige metoder.
• Personaleledelse: Tæt daglig ledelse og faglig sparring i arbejdet med kvinder og børn.
• Hands on ledelse: Aktiv deltagelse i den daglige drift og håndtering af akutte og komplekse situationer.
• Netværksarbejde: Facilitering og koordinering med myndigheder (kommuner, politi, familieretshuse) samt opbygning af interne faglige netværk.

Dine kvalifikationer

• Relevant socialfaglig uddannelse, gerne med voldsfaglig erfaring.
• Suppleret med lederuddannelse eller solid ledelseserfaring.
• Evne til at omsætte lovgivning, tilsynsrapporter og faglige krav til daglig ledelse.
• Indgående forståelse for kvinder i krise og de dertilhørende problemstillinger.
• Stærke skriftlige og mundtlige formidlingsevner.

Dine personlige kompetencer

• Tydelig og autentisk: Du er anerkendende i din ledelsesstil, men formår at sætte retning.
• Handlekraftig med empati: Du kombinerer en struktureret tilgang med en dyb forståelse for mennesker i svære livssituationer.
• Rolig og overvejet: Du bevarer det faglige overblik og din dømmekraft, selv når situationen er presset.
• Kulturbærer: Du skaber trivsel og arbejdsglæde, som smitter direkte af på beboernes tryghed og udvikling.
• Beslutningsdygtig: Du besidder en stærk situationsfornemmelse og tør træffe nødvendige beslutninger.

Lidt mere om dig

• Høj faglig kvalitet og dokumentation: Du sikrer, at vi altid lever op til Socialtilsynets krav om høj faglighed og sikkerhed. Du har ansvaret for at vedligeholde og opdatere Tilbudsportalen, herunder ydelser, indsatser og økonomi.
• Strategisk sparring med bestyrelsen: Du opbygger et tæt og tillidsfuldt samarbejde med bestyrelsen, hvor du omsætter visioner til virkelighed.
• Ambassadør for sagen: Du er krisecentrets ansigt udadtil. Gennem aktiv kommunikation og netværksarbejde udbreder du kendskabet til vores arbejde og sikrer, at vores viden om vold mod kvinder og børn bliver formidlet professionelt til omverdenen.
• Din ledelsesstil: Vi søger efter en leder, der forstår, at vores resultater skabes i fællesskab. At du er synlig i dagligdagen og at vi i fællesskab lykkes med vores kerneopgave.

Så kort fortalt leder vi efter dig der kan sikre høj faglig kvalitet, så vi altid lever op til Socialtilsynets krav om faglighed og sikkerhed, ligesom du er ansvarlig for at vedligeholde og opdatere Tilbudsportalen med ydelser, indsatser og økonomi. Samtidig formår du at opbygge et tæt og tillidsfuldt samarbejde med bestyrelsen, hvor du omsætter visioner til virkelighed gennem strategisk sparring. Du kommer også til at fungere som ambassadør for sagen og er krisecentrets ansigt udadtil – gennem aktiv kommunikation og netværksarbejde udbreder du kendskabet til vores arbejde og sikrer, at vores viden om vold mod kvinder og børn formidles professionelt til omverdenen. Endelig har du en ledelsesstil, der bygger på fællesskab, hvor du er synlig i dagligdagen og arbejder for, at vi sammen lykkes med at opfylde vores kerneopgave.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er en fuldtidsstilling, hvor løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst - ansættelsen sker inden for de kommunalt fastsatte rammevilkår.

Ansøgningsfrist og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Annette Hyldgaard på telefon 59564243.

Ansøgning, CV og andre relevante dokumenter uploades via Kalundborg Kommunes jobside senest den 1. juni 2026.

Den 3. juni 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 8. juni 2026 i tidsrummet kl. 8.30-15.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 24. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 19. juni 2026 kl. 8.30 – 12.00.

Forventet tiltrædelse er den 15. august 2026.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.